Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2026 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę to najniższa miesięczna kwota, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. W 2026 roku minimalna pensja ponownie wzrosła. W tym artykule podajemy dokładne kwoty, wyjaśniamy, kogo dotyczą, jakie są wyjątki oraz jakie składniki wynagrodzenia wliczają się do minimalnej pensji. Sprawdzamy też, jakie zmiany wprowadzono na 2026 rok.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Nie ma w tym roku drugiego terminu (zwykle od lipca była druga podwyżka), ponieważ rząd zdecydował się na jedną podwyżkę od początku roku. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług wynosi 31,20 zł brutto za godzinę.

Kogo dotyczy minimalne wynagrodzenie?

• Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (w pełnym wymiarze czasu pracy).
• W przypadku niepełnego etatu – wynagrodzenie jest proporcjonalnie niższe (np. pół etatu to 2403 zł brutto).
• Osoby zatrudnione na umowę zlecenie i umowę o świadczenie usług – obowiązuje je minimalna stawka godzinowa (31,20 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę).
• Osoby wykonujące pracę nakładczą, jeśli umowa przewiduje wynagrodzenie godzinowe.

Minimalne wynagrodzenie nie dotyczy osób pracujących na umowę o dzieło, samozatrudnionych (chyba że umowa B2B została uznana za pozorną) oraz osób na stażu i praktykach absolwenckich (ale tam obowiązują inne stawki minimalne).

Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?

Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się wszystkie składniki wynagrodzenia, które mają charakter stały i są należne za pracę. Wyjątki:

• Nie wlicza się: dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za pracę w niedziele i święta, nagród jubileuszowych, odpraw, wynagrodzenia za czas przestoju (jeśli nie z winy pracownika).
• Wlicza się: wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe, dodatki funkcyjne, stażowe, za znajomość języków itp.

Jeśli po odjęciu składników nie wliczanych wynagrodzenie spada poniżej minimalnej pensji, pracodawca musi wyrównać je do 4806 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie a składki ZUS i podatki

Minimalne wynagrodzenie brutto to kwota przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek. Oznacza to, że pracownik nie dostaje 4806 zł na rękę, ale znacznie mniej. Poniżej obliczenie netto dla minimalnej pensji w 2026 roku.

Zatem przy minimalnej pensji na rękę zostaje około 3774 zł.

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku

Dla umów cywilnoprawnych (zlecenie, o świadczenie usług) obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 31,20 zł brutto. Oznacza to, że za każdą przepracowaną godzinę wykonawca musi dostać co najmniej tyle. Jeśli umowa nie określa liczby godzin, a wynagrodzenie jest ryczałtowe, trzeba sprawdzić, czy stawka efektywna nie jest niższa. W przypadku studentów do 26 roku życia minimalna stawka godzinowa również obowiązuje, ale nie płacą oni ZUS i podatku (do limitu 120 000 zł rocznie).

Konsekwencje wypłacania wynagrodzenia poniżej minimalnego

Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie niższe niż minimalne, łamie prawo. Konsekwencje to:

• Grzywna od Państwowej Inspekcji Pracy (do 30 000 zł).
• Konieczność wypłaty wyrównania wraz z odsetkami.
• W skrajnych przypadkach odpowiedzialność karna (art. 218 kodeksu karnego).

Zmiany w 2026 roku dotyczące minimalnego wynagrodzenia

W 2026 roku nie ma już podziału na dwie stawki (od stycznia i od lipca). Zdecydowano o jednej podwyżce do 4806 zł. Minimalna stawka godzinowa wzrosła z 28,10 zł (pod koniec 2025) do 31,20 zł. Wzrost wynosi około 7%, co jest zgodne z prognozowaną inflacją i wzrostem PKB.

Czy minimalne wynagrodzenie dotyczy wszystkich pracowników?

Tak, wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę, bez względu na wiek, staż, branżę czy wymiar czasu pracy (proporcjonalnie). Nie dotyczy pracowników młodocianych (mają własne stawki) oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (też osobne stawki).

Najczęstsze błędy pracodawców przy minimalnym wynagrodzeniu

• Wliczanie dodatków za nadgodziny do minimalnej pensji – one nie mogą być wliczane.
• Zaniżanie wynagrodzenia przy niepełnym etacie (np. 1/2 etatu powinno dostać 2403 zł brutto, nie mniej).
• Niepłacenie minimalnej stawki godzinowej na umowach zlecenie.
• Brak wyrównania, gdy premie uznaniowe nie zostały wypłacone.

Podsumowanie

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,20 zł brutto. Dotyczy to pracowników na etacie oraz zleceniobiorców. Pamiętaj, że brutto to nie netto – po odliczeniu składek i podatku na rękę zostaje około 3774 zł. Pracodawcy muszą ściśle przestrzegać tych stawek, a pracownicy powinni kontrolować swoje wynagrodzenie, zwłaszcza dodatki, które nie mogą być wliczane do minimalnej pensji. W razie wątpliwości można zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy.

FAQ

Czy minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2026 roku po raz drugi?

Nie, w 2026 roku obowiązuje tylko jedna stawka od 1 stycznia – 4806 zł brutto.

Czy stażysta dostaje minimalne wynagrodzenie?

Nie, stażysta (np. z urzędu pracy) dostaje stypendium stażowe, które wynosi 100% minimalnego wynagrodzenia (czyli 4806 zł brutto) od 2026 roku, ale nie są to składki ZUS (ubezpieczenie zdrowotne jest).

Czy minimalne wynagrodzenie dotyczy umowy o dzieło?

Nie. Umowa o dzieło nie ma uregulowanej minimalnej stawki. Ale jeśli dzieło jest wykonywane przez dłuższy czas, sądy mogą uznać, że to pozorne zlecenie.

Co zrobić, jeśli pracodawca płaci mniej niż minimalne?

Złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (online, telefonicznie lub listownie). Pracodawca będzie musiał wyrównać wynagrodzenie.