Oblicz wynagrodzenie netto w 2026 roku
Wpisz kwotę brutto lub wartość faktury i od razu sprawdź, ile zostaje na rękę po składkach ZUS, składce zdrowotnej i podatku. Kalkulator porównuje popularne formy pracy w Polsce: umowę o pracę, B2B i zlecenie.
za 14 dni urlopu przy stałej pensji brutto
Przysługujący urlop roczny
• 20 dni - staż pracy do 10 lat
• 26 dni - staż pracy co najmniej 10 lat
Kalkulator wynagrodzenia urlopowego 2026
Ten kalkulator urlopu pokazuje, jaka część miesięcznej pensji brutto odpowiada dniom urlopu wypoczynkowego. Wpisz wynagrodzenie miesięczne, liczbę dni urlopu i liczbę dni roboczych w miesiącu, aby sprawdzić stawkę dzienną, stawkę godzinową oraz szacowaną wartość urlopu.
Przy stałej miesięcznej pensji urlop nie jest dodatkową wypłatą ponad normalną pensję. To część wynagrodzenia, którą zachowujesz za czas, w którym zamiast pracować korzystasz z urlopu. Osobne zasady mają składniki zmienne, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz świadczenie urlopowe, dlatego opisujemy je poniżej osobno.
Stała pensja
Pensja miesięczna jest zachowana w miesiącu urlopu.
Składniki zmienne
Premie i prowizje zwykle liczy się ze średniej.
20 lub 26 dni
Wymiar zależy od stażu pracy i edukacji.
Ekwiwalent
Wypłacany głównie przy końcu umowy.
Jak działa kalkulator wynagrodzenia urlopowego?
Kalkulator używa prostego wzoru dla pracownika ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem:
Wartość urlopu = pensja brutto / dni robocze w miesiącu × dni urlopu
Przykład: przy pensji 8000 zł brutto, 21 dniach roboczych i 14 dniach urlopu stawka dzienna wynosi 380,95 zł, a szacowana wartość dni urlopu to 5333,33 zł brutto. W normalnej wypłacie miesięcznej nie oznacza to dodatku, tylko pokazuje jaka część pensji przypada na urlop.
Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie za urlop powinno odpowiadać temu, co pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Składniki stałe są więc przyjmowane w wysokości należnej w miesiącu urlopu, a składniki zmienne wymagają średniej z poprzednich miesięcy.
| Rodzaj składnika | Jak uwzględniać | Przykłady |
|---|---|---|
| Stałe miesięczne | W wysokości należnej w miesiącu korzystania z urlopu | pensja zasadnicza, stały dodatek funkcyjny, stażowy |
| Zmienne do 1 miesiąca | Średnia z 3 miesięcy, a przy dużych wahaniach nawet z 12 miesięcy | premie regulaminowe, prowizje, nadgodziny, dodatki nocne |
| Jednorazowe i nieperiodyczne | Zwykle nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego | nagrody uznaniowe, odprawy, nagrody jubileuszowe |
Wymiar urlopu wypoczynkowego: 20 czy 26 dni?
Dla pełnego etatu roczny wymiar urlopu zależy od stażu urlopowego. Do stażu wlicza się okresy zatrudnienia oraz ukończoną naukę, ale okresy nauki nie sumują się ze sobą.
| Sytuacja pracownika | Pełny etat | 1/2 etatu | 3/4 etatu | 1/4 etatu |
|---|---|---|---|---|
| Staż krótszy niż 10 lat | 20 dni | 10 dni | 15 dni | 5 dni |
| Staż co najmniej 10 lat | 26 dni | 13 dni | 20 dni | 7 dni |
Kalkulator urlopu proporcjonalnego
Jeżeli zaczynasz albo kończysz pracę w trakcie roku, urlop liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
| Roczny wymiar | 3 miesiące pracy | 6 miesięcy pracy | 9 miesięcy pracy | 12 miesięcy pracy |
|---|---|---|---|---|
| 20 dni | 5 dni | 10 dni | 15 dni | 20 dni |
| 26 dni | 7 dni | 13 dni | 20 dni | 26 dni |
Ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie urlopowe i świadczenie urlopowe
Te pojęcia są często mieszane, a dotyczą różnych sytuacji. Kalkulator na tej stronie dotyczy przede wszystkim wynagrodzenia urlopowego za dni urlopu wypoczynkowego.
| Pojęcie | Kiedy występuje? | Co sprawdza użytkownik? |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie urlopowe | Gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego | Wartość dni urlopu i stawkę dzienną |
| Ekwiwalent za urlop | Najczęściej przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy | Kwotę za niewykorzystane dni urlopu |
| Świadczenie urlopowe | U pracodawców, którzy wypłacają je według odrębnych zasad | Czy przysługuje i w jakiej wysokości według regulacji firmy |
Urlop a choroba pracownika
Sytuacja, gdy pracownik zachoruje podczas urlopu, jest szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Choroba przerywa urlop wypoczynkowy, a pracownikowi przysługują dwa uprawnienia:
- Przerwanie urlopu: dni choroby nie są zaliczane do urlopu wypoczynkowego
- Prawo do wykorzystania urlopu później: niewykorzystane dni można wykorzystać w późniejszym terminie
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy: za dni choroby przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy zamiast urlopowego
Warunkiem przerwania urlopu jest uzyskanie zwolnienia lekarskiego (e-ZLA). Pracownik powinien poinformować pracodawcę o chorobie niezwłocznie.
Termin wykorzystania urlopu i urlop zaległy
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeśli z różnych przyczyn urlop nie został wykorzystany, przechodzi na następny rok jako urlop zaległy i musi być udzielony do 30 września następnego roku.
W przypadku urlopu zaległego pracodawca może:
- Ustalić termin urlopu bez uzgodnienia z pracownikiem
- Wysłać pracownika na urlop przymusowo
- Udzielić urlopu nawet w okresie wypowiedzenia
Roszczenia o urlop przedawniają się po 3 latach od daty wymagalności.
Co uwzględnia ten kalkulator?
Narzędzie liczy stałe miesięczne wynagrodzenie brutto i pokazuje stawkę dzienną oraz godzinową. Jeżeli masz premie, prowizje, nadgodziny albo inne składniki zmienne, potraktuj wynik jako punkt startowy i dodaj część zmienną według średniej z właściwego okresu.
Jeżeli szukasz wyniku netto, pamiętaj, że rzeczywista kwota na rękę zależy od pełnej listy płac: składek ZUS, składki zdrowotnej, zaliczki PIT, kosztów uzyskania przychodu, ulg i innych potrąceń. Do porównania brutto-netto użyj kalkulatora wynagrodzeń.